相山区:精准施策,锻造过硬队伍

[ 字体: 发布时间:2023-03-23 09:01:55 稿源:相山区委组织部 ]
            

淮北市相山区突出问题导向,坚持把破解干部主动担当作为不够、争先进位意识不强、标杆树得不高等问题作为改进提升工作的着力点,精准施策、靶向发力,为事业发展锻造中坚力量和骨干队伍。

实化“素质培养”。紧盯干部专业素养提升,分层次分领域开展项目建设、招商引资、环境保护、疫情防控等“配餐式”培训26期,培训2500余人次;紧盯专业能力锻造,选调21名优秀年轻干部到急难险重岗位沉浸式体悟实训,通过“外派+上挂+下派”模式推动23名年轻干部赴市区部门、先进地区、高校、企业等挂职锻炼;紧盯专业特长发挥,分类建立金融、商贸等专业干部信息库,重点发现、储备、培养一批懂招商、懂项目的专业型干部,不断加强干部专业能力和斗争本领。

优化“选拔任用”。树立“面向基层、突出实干”鲜明导向,“注重实绩”用,对在疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的13名优秀干部,给予提拔重用、晋升职级;“不拘一格”用,选拔9名“90”后年轻干部进入区管领导班子,选派29名区直部门干部交流到镇街道任党政副职;“赛场选马”用,面向社会开展择优比选相山经济开发区、区属国有企业领导人员,选聘相山经济开发区党工委副书记、管委会副主任和凤凰山实业集团有限公司副总经理各1人,持续优化干部队伍结构。

强化“正向激励”。持续在强化考核结果应用、评先评优表彰、用活职级职数上着力,将年度综合考核结果与单位主要负责人、领导班子评先评优挂钩,与干部提拔任用、职级晋升挂钩;采取自下而上、上下结合的方式,综合考虑先进性、典型性等维度,结合干部在应对重大斗争、完成急难险重任务等一线工作表现,通盘考虑,择优评选,成功推荐陆恒同志获评全国“人民满意的公务员”荣誉称号;释放职务与职级并行制度效应,对在暖民心行动、信访维稳、季度分析评议中取得优秀等次的单位领导班子成员,优先考虑职级晋升,稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升,最大限度激励干部担当作为、务实为民。