淮北市：出台人才工作“三个办法” 构建党管人才新格局

近日，淮北市出台《党委(党组)书记抓人才工作专项述职评议办法》《人才重点工作项目化管理办法》《人才工作目标责任制考核办法》三个办法，旨在通过抓关键人、抓关键事、抓关键指标，提高人才工作质效，提升党管人才工作科学化水平，推动形成齐抓共管、整体联动的人才工作机制。

抓关键人，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识。为充分调动各地各单位党委(党组)书记抓人才工作的积极性、主动性、创造性，出台《党委(党组)书记抓人才工作专项述职评议办法》，围绕“由谁述、向谁述、如何述”，明确述职评议的对象、内容、程序，规定每年开展一次人才工作专项述职，通过“述、评、测”相结合的方式，总结工作经验，剖析存在问题，理清下一步思路，推动人才工作更好地服务经济社会发展。

抓关键事，落实落细人才重点工作。为进一步创新人才工作管理体制和运行机制，出台《人才重点工作项目化管理办法》，由各地各单位围绕中心工作、发展规划及人才队伍建设等，每年谋划1—2项具有创新性、示范性、探索性的人才重点工作项目，市级层面遴选10个左右优质项目列入年度全市人才工作要点。人才重点工作项目实行“一把手”负责制，定期跟踪督查、协调调度，并根据项目实施情况给予经费奖补，推动人才重点工作任务更加具体、责任更加明晰、过程更加可控、成果更加有效。

抓关键指标，发挥考核“指挥棒”作用。为进一步传导工作压力，全面客观地考核评价各地各单位人才工作目标责任制落实情况，修订《人才工作目标责任制考核办法》，实现考核指标数字化、具体化。坚持分级分类、按贡献排座次，把人才目标考核对象分为县区(园区)、领导小组成员单位、其他单位3类，分别制定考核评分细则，避免“大锅饭”现象。同时，将专项述职评议和项目化管理作为人才工作目标责任制考核的重要板块，整体把握、系统评价，在考核赋分上突出重点指标完成情况，发挥考核导向性和引领作用，进一步激发人才工作活力。