在新时代新征程上

奋力谱写组织工作新篇章

濉溪县委常委、组织部长、党校校长 葛剑

党的二十大是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，意义极其重大、成果极其丰硕、影响极其深远。组织部门作为党委管党治党的重要职能部门，承担着为党选贤任能、巩固基础等重要使命，必须把学习贯彻党的二十大精神作为当前第一位的重大政治任务，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，抓思想教育、育干部人才、强基层基础、提能力素质，踔厉奋发、勇毅前行，努力为续写濉溪践行新时代中国特色社会主义新篇章提供坚强组织保证。

强化理论武装

持续凝聚拼搏奋进力量

抓紧抓实理论武装是新时代组织工作的重要政治任务。我们要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习贯彻党的二十大精神作为县镇党校、行政学校教育培训的必修课和党员教育的中心内容，充分用好“三会一课”、主题党日等载体，开展县、镇、村三级书记讲党课活动，推动基层党组织书记带头宣讲辅导，引导各级党员干部到农村、企业、机关、社区、学校巡回宣讲，让党的二十大精神在每一个基层党组织、每一名党员心中落地生根。教育广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

选优配强干部

持续锻造过硬执政骨干

“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是二十大报告对干部队伍建设提出的更高要求。要全面推进濉溪高质量发展，关键在于倾力打造一支过硬干部队伍。严格标准“选”，干部选拔必须突出政治标准，要严格落实干部政治素质考察，进一步健全机制、创新方法、改进举措、细化指标，做深做细干部政治素质考察，切实从政治上把好关。全程跟踪“育”，实施干部专业化能力提升工程，结合当前经济社会实际，开展分类分级、务实管用的专题培训。充分发挥濉溪青年干部课堂、濉溪发展大讲堂等“短小精专”的培训班作用，不断提升濉溪各级干部适应新时代要求、推动高质量发展的能力。发掘培养“储”，及时发现、摸排出一批政治素质高、发展潜力大，敢担当善作为的优秀年轻干部、女干部，建立“1+X”干部库，实行分类动态管理，常态化选派年轻干部到一线经受实践锻炼，抓实后继有人这个根本大计。完善制度“管”，坚持靶向施策，严格落实《推进领导干部能上能下规定》，建立健全领导干部负面清单，充分发挥干部监督联席会议和干部选拔任用工作监督员职能作用，以制度建设保障干部管理更加科学规范，激励引导各级领导干部撸起袖子加油干，风雨无阻向前行。不拘一格“用”，突出在疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳一线，大力选拔使用素质能力过硬、能够堪当重任的优秀干部，形成干部向一线涌流、在一线建功的鲜明导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

突出强基固本

持续提升基层治理能力

党的力量来自于组织，组织能使力量倍增。组织部门必须牢固树立大抓基层、一抓到底的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。提升基层组织组织力。结合“改进作风 头雁领航”专项行动，抓好基层党组织“带头人”队伍的“选、育、管、用”，深化村党组织书记“领头雁”培育工程，持续开展村级后备干部缺额补录工作和整顿软弱涣散基层党组织，推进农村基层党组织规范化建设，落实村干部常态化管理联席会议，坚持和完善向重点村选派驻村第一书记和工作队制度,巩固增强农村基层党组织的政治引领地位。提升基层组织覆盖力。继续开展村级分类管理，坚持以党的建设引领基层治理，巩固深化“一组一会”党建引领乡村治理模式。统筹推进国企、机关、事业单位党建工作，加强社区物业党建联建，提升基层党建引领基层治理效能。大力实施“双创两提升”工程，探索加强快递物流业、互联网企业等新兴业态党建工作，抓好行业(系统)党组织书记领办非公党建项目落实。提升基层组织发展力。推深做实“百千万”工程，大力推进村级集体经济高质量发展，把扶持壮大村级集体经济“分类示范”活动贯穿全年，不断调整、优化示范覆盖模式，力争到2022年底，全县集体经济收入50万元以上强村比重达15%以上。提升基层组织影响力。常态化开展党建品牌“擂台比武”，培树打造一批独具濉溪特色的党建品牌，不断提升党建品牌示范引领效应。用好县镇党校培训载体，落实“万名党员进党校”专项活动，抓好党员教育培训全覆盖，让党旗在基层一线高高飘扬。

围绕发展聚才

持续强化人才保障支撑

人才是第一资源。实现濉溪高质量发展，说到底要靠数量充足、素质优良的人才支撑。我们将抢抓机遇、乘势而为，认真贯彻中央和省市县委人才工作会议精神，积极构建更具竞争力的人才发展格局。突出多渠道引才，立足产业发展优势，紧紧围绕我县优势产业、高新技术产业、战略新兴产业和文化旅游产业发展，采取“人才+产业”“人才+项目”等模式，加大招才引智力度，引进产业领军人才、核心技术研发人才，带动形成研发团队。持续开展全县事业单位人才需求调研，加大对党政储备人才、高精尖技术人才、教育卫生等民生领域人才的引进力度。持续实施农村优秀人才回引计划，将优秀人才吸引到农村广阔天地，不断壮大全面推进乡村振兴的主体队伍。突出分领域培养，实施技能人才“支撑工程”。持续深化技术技能人才培养模式改革，鼓励技能人才订单式培养，支持举办各种形式的职工职业技能竞赛，扶持设立一批县级以上技能大师、名师(名医)工作室等。实施社会事业人才“保障工程”，持续推进事业单位引进高层次人才政策创新，拓宽优秀教育卫生人才引进“绿色通道”。实施乡村振兴人才“助推工程”。深入推进新型职业农民、农村实用人才、农技推广人才队伍建设。支持科技人员下沉基层开展科技服务。深化“红绿金”本土人才带头人培育工程和“小老板”培育工程成果，盘活用好本土人才。突出要素保障，健全完善党政领导联系、走访人才工作机制，为“人尽其才”营造良好政治环境和社会氛围，全力打造濉溪人才生态“绿水青山”。整合政策体系。开展人才政策优化整合，整合引才奖励、科创扶持、成果转化等政策包，跟踪扶持战略性成长型人才企业。对全县重点产业项目、重点招商方向以及县域特色产业，支持“一事一议”“一业一策”制定涉才专项。支持各类人才中介机构、协会在濉举办小规模、专业化的人才靶向对接。